Вопрос № 1066204 - Трудовое право

На собрании коллектива ООО «Факел» по предложению работников, у которых имелись садовые участки, было принято решение (а в последующем издан приказ директора), что в период с января по март рабочий день для всех работников увеличивается на 1 час (до 19 часов), а в период с апреля по июнь сокращается на это же время.
Экономист Быстрова неоднократно в течение января уходила с работы в 18 часов, за что приказом директора ООО «Факел» ей был объявлен выговор. Работник Быстрова обжаловала дисциплинарное взыскание в …

На собрании коллектива ООО «Факел» по предложению работников, у которых имелись садовые участки, было принято решение (а в последующем издан приказ директора), что в период с января по март рабочий день для всех работников увеличивается на 1 час (до 19 часов), а в период с апреля по июнь сокращается на это же время.
Обжалуя взыскание, Быстрова указала, что введенный режим работы ей неудобен, так как ей надо забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на собрании она не голосовала. Работник просил признать незаконным приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ТК РФ требования работника …

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
Инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, который не прошел лаборант Сидоров, по характеру и времени проведения называется …

Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон могло быть предусмотрено условие об испытательном сроке для Суворовой в целях проверки ее соответствия поручаемой работе. Срок испытания с ней не мог превышать …

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
При несчастном случае, произошедшим с лаборантом Сидоровым, руководитель в первую очередь был обязан …

Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
В данной ситуации директор фирмы имел право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Суворовой. Испытание при приеме на работу не могло ей быть установлено, если бы она …