Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 555792 - Трудовое право

Переводом на другую работу считается…
Варианты ответов
  • выполнение служебного поручения вне места постоянной работы
  • поручение работнику иных должностных обязанностей на том же рабочем месте
  • выполнение работы  за пределами  установленного рабочего времени
  • изменение рабочего места в той же организации
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 13 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:32
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:32

Похожие вопросы

Вопрос № 668531

Индивидуальный трудовой спор о выплате работнику разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в связи с переводом на другую работу рассматривается…
примирительной комиссией
комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации
комиссией по трудовым спорам организации
непосредственно в суде

Вопрос № 668361

Переводом в соответствии с законодательством считается…
выполнение служебного поручения вне места постоянной работы
уточнение места работы
изменение режима рабочего времени и времени отдыха
изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555793

Инвалиды-надомники по решению руководителя  организации переведены  для работы в фабричный цех. По трудовому законодательству это…
перемещение в другое структурное подразделение организации
перемещение на другое рабочее место
перемещение в другую местность
перевод на другую работу

Вопрос № 555794

Перевод работника без его согласия для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца может быть признан обоснованным при условии…
необходимости выполнить срочную работу
болезни отсутствующего работника
нахождения работника в командировке
что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами

Вопрос № 555795

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест,  то трудовой договор расторгается…
по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
по пункту 3 статьи 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)

Вопрос № 555796

Работодатель обязан ознакомить владельца трудовой книжки под расписку в его личной карточке с записью …
о временном  переводе на другую работу  у того же работодателя на срок до одного года
о  переводе на другую временную или постоянную работу
о любых перемещениях
только  о  переводе на другую постоянную работу
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб