Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 668556 - Трудовое право

О возобновлении забастовки работодатель должен быть предупрежден…
Варианты ответов
  • не позднее чем за 3 рабочих дня
  • за 3 календарных дня в устной или письменной форме
  • письменно за 7 календарных дней
  • в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 12 Ноябрь 2020 в 21:19
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 12 Ноябрь 2020 в 21:19

Похожие вопросы

Вопрос № 556023

О возобновлении забастовки работодатель  должен быть предупрежден…
не позднее чем  за 3 рабочих дня
за 3 календарных дня в устной или письменной форме
п исьменно за 7 календарных дней
в письменной форме не позднее чем  за 10 календарных дней

Вопрос № 1132812

В соответствии с Трудовым кодексом РФ о начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден…
в устной форме не позднее чем за день до ее начала
устно за месяц
за 2 календарных дня до ее начала
в письменной форме не позднее чем за 5 календарных дней

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 668557

Для разрешения коллективного трудового спора в случаях, когда проведение забастовки запрещено законом, необходимо…
обращение в 10-дневный срок к Президенту
принятие решения государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
объявление локаута
создание трудового арбитража

Вопрос № 668558

Под локаутом понимается…
уклонение от участия в примирительных процедурах в ходе разрешения коллективного трудового спора
объявление забастовки представителем работодателя
законный способ воздействия на бастующих работников
увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Вопрос № 668560

Под трудовыми конфликтами следует понимать…
противоречия в области трудовых и непосредственно с ними связанных общественных отношений, решаемые путем обоюдного соглашения в ходех переговоров либо юрисдикционными органами в установленных законом процессуальных формах
противоречивые интересы в производстве, труде и распределении произведенного продукта, решаемые юрисдикционными органами в установленных законом процессуальных формах
разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления либо изменения условий труда, разрешаемые юрисдикционными органами в установленных законом процессуальных формах
противоречия в области трудовых и непосредственно с ними связанных общественных отношений, решаемые путем обоюдного соглашения в ходе переговоров, в том числе на стадии доюрисдикционного разрешения

Вопрос № 668564

Причиной возникновения трудовых споров (конфликтов) является…
наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда
психологическая установка работодателей, собственников на неограниченное распоряжение факторами производства, в том числе трудом работников
отсутствие для работников доступной квалифицированной юридической помощи
незнание или игнорирование работодателями трудового законодательства
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб