Вопрос № 1010356 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Ольга Петровна вторую половину отпуска решила провести в Турции. Но за два дня до отъезда она обнаружила, что отпускные на ее счет все еще не поступили. Она позвонила в бухгалтерию, где ей ответили, что деньги будут перечислены как обычно в конце месяца.
Оплата ежегодного отпуска производится …
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:15
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:15
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:15
Похожие вопросы
Ольга Петровна вторую половину отпуска решила провести в Турции. Но за два дня до отъезда она обнаружила, что отпускные на ее счет все еще не поступили. Она позвонила в бухгалтерию, где ей ответили, что деньги будут перечислены как обычно в конце месяца.
Оплата ежегодного отпуска производится …
в день выдачи ежемесячной заработной платы
в первый день отпуска
в конце месяца
не позднее чем за три дня до его начала
Ольга Петровна вторую половину отпуска решила провести в Турции. Но за два дня до отъезда она обнаружила, что отпускные на ее счет все еще не поступили. Она позвонила в бухгалтерию, где ей ответили, что деньги будут перечислены как обычно в конце месяца.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан __________ ежегодный оплачиваемый отпуск. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Иван Петрович написал заявление о том, что в связи с невыплатой заработной платы в течение двух месяцев он приостанавливает работу вплоть до выплаты задержанной суммы. Через неделю они получил письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Ивана Петровича на работу. Иван Петрович через неделю вышел на работу и узнал, что он уволен за прогул.
После получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работник должен выйти на работу …
в начале трудовой недели
в день получения уведомления
в удобный для себя день
на следующий день
На собрании трудового коллектива при принятии коллективного договора бурно обсуждались положения о выплате заработной платы. В связи с финансовыми проблемами руководитель предприятия настаивал на необходимости внести в коллективный договор положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Некоторые представители трудового коллектива выдвинули встречное предложение: отдельным работникам по их желанию выплату заработной платы осуществлять в полном размере в натуральной форме (в том числе продукцией предприятия), что поможет решить проблему с выплатой заработной платы остальным работникам.
Установите соответствие между понятием и его содержанием.
1. Аванс
2. Оклад
3. Расчет
форма поощрения
предварительная выплата определенной денежной суммы
фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей
исполнение денежных обязательств
Ольга Петровна вторую половину отпуска решила провести в Турции. Но за два дня до отъезда она обнаружила, что отпускные на ее счет все еще не поступили. Она позвонила в бухгалтерию, где ей ответили, что деньги будут перечислены как обычно в конце месяца.
Установите соответствие между видом отпуска и его продолжительностью.
1. Основной оплачиваемый отпуск
2. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
3. Отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака
30 календарных дней
28 календарных дней
не менее трех календарных дней
до пяти календарных дней
Иван Петрович написал заявление о том, что в связи с невыплатой заработной платы в течение двух месяцев он приостанавливает работу вплоть до выплаты задержанной суммы. Через неделю они получил письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Ивана Петровича на работу. Иван Петрович через неделю вышел на работу и узнал, что он уволен за прогул.
Установите соответствие между правонарушением и видом юридической ответственности.
1. Нарушение законодательства о труде
2. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
3. Задержка выплаты заработной платы
уголовная
административная
дисциплинарная
материальная