Положения ТК РФ о том что увольнение в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст...: ответ на тест 1001642 - Трудовое право

Положения ТК РФ о том, что увольнение в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) руководителей (их заместителей) профкомов организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, признаны Конституционным Судом РФ …

Положения ТК РФ о том, что увольнение в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) руководителей (их заместителей) профкомов организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, признаны Конституционным Судом РФ …

Токарь Сидоров после окончания профессионального училища был принят на завод железобетонных изделий «Восток» на основании трудового соглашения без указания срока его действия и испытательного срока.
Общественные отношения, возникшие между Сидоровым и заводом, относятся к _______ отношениям.

Группа строительных рабочих заключила с муниципальным предприятием «Красный город» договор, в соответствии с которым обязывалась в течение 3 месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из зданий предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания работ и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Требования строительных рабочих о выплате им денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени являются …

Экономист завода «Русь» Маслова была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с его ликвидацией как муниципального предприятия. Завод передавался в структуру родственного по профилю акционерного общества.
Экономист Маслова _______ обжаловать свое увольнение.

В государственном учреждении между директором и профсоюзным комитетом возникли разногласия по вопросу установления должностных окладов заместителям директора и главному бухгалтеру. Председатель профкома заявлял, что их размер определяется методом локального регулирования трудовых отношений, и требовал уменьшить их должностные оклады. Работодатель считал, что они установлены правильно в соответствии с методом государственного регулирования.
В соответствии с трудовым законодательством правильным следует считать мнение …