Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1001295 - Трудовое право

За каждый дисциплинарный проступок может быть применен(-о) …
Варианты ответов
  • не более двух дисциплинарных взысканий
  • только один дисциплинарный (домашний) арест
  • только одно дисциплинарное взыскание
  • не более одного лишения дополнительного отпуска
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:10

Похожие вопросы

Вопрос № 1132799

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено …
несколько дисциплинарных взысканий
не более 3-х дисциплинарных взысканий
2 дисциплинарных взыскания
1 дисциплинарное взыскание

Вопрос № 911931

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено …
не более одного лишения дополнительного отпуска
только один дисциплинарный (домашний) арест
не более двух дисциплинарных взысканий
только одно дисциплинарное взыскание

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1001300

Урегулированное трудовым законодательством общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором – это __________ правоотношение.
коллективное
правовое
гражданское
трудовое

Вопрос № 1001346

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______ объеме(-а).
двухкратном
1/2
трехкратном
полном

Вопрос № 1001410

В решении об объявлении забастовки не указываются сведения о (об) …
перечне разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки
дате и времени начала забастовки, ее предполагаемой продолжительности и предполагаемом количестве участников
органе, возглавляющем забастовку, составе уполномоченных представителей работников; предложении по минимуму необходимых работ, выполняемых в организации в период забастовки
составе представителей работодателя, уполномоченных на участие в примирительных процедурах

Вопрос № 1001457

Работодатель – это __________ лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
любое
эксплуатирующее
установленное Правительством РФ
физическое либо юридическое
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб