Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 668364 - Трудовое право

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест, то трудовой договор расторгается…
Варианты ответов
  • по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
  • по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
  • по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)
  • по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 12 Ноябрь 2020 в 21:19
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 12 Ноябрь 2020 в 21:19

Похожие вопросы

Вопрос № 555795

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест,  то трудовой договор расторгается…
по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
по пункту 3 статьи 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)

Вопрос № 1036004

Если работник в связи с изменением организационных условий труда у работодателя отказывается от продолжения работы в режиме ________, то трудовой договор расторгается в соответствии с ТК РФ.
сокращенного рабочего времени
сверхурочного рабочего времени
неполного рабочего дня
неполной рабочей недели

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 668365

В трудовую книжку вносятся следующие записи …
о переводе как на другую временную, так и на постоянную работу
о временном переводе на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
о любых перемещениях
только о переводе на другую постоянную работу

Вопрос № 668366

Запрещается переводить и перемещать работника на работу…
с меньшим размером заработной платы
без письменного согласия работника
не соответствующую уровню квалификации работника
противопоказанную ему по состоянию здоровья

Вопрос № 668367

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине …
в период отстранения от работы ему сохраняется средний заработок
за работником сохраняется не менее половины тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
ему производится оплата за все время отстранения от работы как простой

Вопрос № 668369

Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего…
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностных обязанностей
в случае совершения аморального проступка, не совместимого с замещением должности гражданской службы
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб