Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон …
ликвидации организации
признание работника ограниченно способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
не избрание на должность
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу