Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 556020 - Трудовое право

Собрание работников данного работодателя считается правомочным принимать решение об объявлении забастовки, если на нем присутствует…
Варианты ответов
  • более 25% списочного состава организации по штатному расписанию
  • 25%  работающих, включая совместителей и надомников
  • не менее половины от  общего числа работников
  • не менее 2\3 представителей структурных подразделений данной организации
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:33
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:33

Похожие вопросы

Вопрос № 943289

Собрание работников об объявлении забастовки считается правомочным, если на нем присутствует не менее ______ от общего числа работников.
2/3
1/3
3/4
1/2

Вопрос № 943296

Конференция работников работодателя об объявлении забастовки считается правомочной, если на ней присутствует не менее ______ делегатов конференции.
1/3
3/4
1/2
2/3

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 556021

В случае недостижения соглашения о перечне минимума необходимых работ (услуг) в период забастовки этот перечень в организации (филиале, представительстве) устанавливается…
решением суда
Службой по урегулированию коллективных трудовых споров
решением общего собрания  (конференции) работников организации
органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации

Вопрос № 556022

Приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом вправе…
орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации
Президент Российской Федерации на срок до 30 дней
Роструд
Правительство Российской Федерации, но не более чем на 10 календарных дней

Вопрос № 556023

О возобновлении забастовки работодатель  должен быть предупрежден…
не позднее чем  за 3 рабочих дня
за 3 календарных дня в устной или письменной форме
п исьменно за 7 календарных дней
в письменной форме не позднее чем  за 10 календарных дней

Вопрос № 556024

Для разрешения коллективного трудового спора в случаях, когда проведение забастовки запрещено законом, необходимо…
обращение в 10-дневный срок к Президенту
объявление  локаута
принятие решения Минздравсоцразвития России
принятие решения  Правительством  Российской Федерации
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб