Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
В данной ситуации директор фирмы имел право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Суворовой. Испытание при приеме на работу не могло ей быть установлено, если бы она …
окончила имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего профобразования и впервые поступала на работу по полученной специальности в течение 2 лет со дня его окончания
имела двух детей в возрасте до трех лет
имела ребенка в возрасте до полутора лет
была избрана по конкурсу на замещение данной должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством