Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 85558 - Трудовое право

Трудовое правоотношение между работником и работодателем…
Варианты ответов
  • имеет непрерывный характер
  • приостанавливается во время отдыха и приема пищи
  • приостанавливается на период ежегодного отпуска
  • прерывается после окончания рабочего дня и возобновляется со следующего рабочего дня
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 21 Январь 2016 в 16:40
На вопрос ответил(а): Бунакова Мария, 21 Январь 2016 в 16:40

Похожие вопросы

Вопрос № 871024

Урегулированное трудовым законодательством общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором это ___________ правоотношение.
коллективное
правовое
гражданское
трудовое

Вопрос № 1001300

Урегулированное трудовым законодательством общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором – это __________ правоотношение.
коллективное
правовое
гражданское
трудовое

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 86672

Постановлением Правительства РФ ежегодно определяются  _______ и _______ величины пособия по безработице.
усредненные
основные
минимальные
максимальные

Вопрос № 87260

Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника называют …
стадией заключения коллективного договора
мировым соглашением
примирительной процедурой
способом разрешения коллективного трудового спора

Вопрос № 87306

Члены советов директоров не являются субъектами трудового права, если они …
выступают в качестве представителей работодателей
одновременно выступают в качестве работодателей
не заключили с организацией трудовой договор
выступают в качестве представителей работников

Вопрос № 87716

Приказом директора завода токарь Ручников был перемещен на работу из цеха № 1 в цех № 2 сроком на 6 месяцев в связи с производственной необходимостью. Работник письменно отказался от перемещения, указав, что это не перемещение, а перевод на работу в другое структурное подразделение, который допускается только с письменного согласия работника. За отказ выполнить приказ Ручникову было объявлено замечание.
В соответствии с трудовым законодательством, директор завода за неисполнение Ручниковым или другим работником по их вине своих трудовых обязанностей имеет право применить к ним, кроме замечания, взыскания в виде …
штрафа
возмещения упущенной выгоды
выговора
увольнения
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб