Ответы » Правоведение (1095 вопросов)

Вопрос № 160977 - Правоведение

К однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение работника, не относится …
Варианты ответов
  • прогул
  • появление на работе в состоянии опьянения
  • длительное нахождение работника на больничном
  • разглашение охраняемой законом тайны
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 27 Ноябрь 2018 в 17:15
На вопрос ответил(а): Бунакова Мария, 27 Ноябрь 2018 в 17:15

Похожие вопросы

Вопрос № 1127741

К нарушениям трудовой дисциплины относится …
отпуск
вынужденный прогул
временная нетрудоспособность
прогул

Вопрос № 1141538

Грубыми нарушениями трудовой дисциплины, за которые работодатель имеет право уволить работника, считаются …
опоздание на работу в пределах 15 минут
конфликт между работником и работодателем
прогул
появление на работе в состоянии опьянения

Другие вопросы по предмету Правоведение

Вопрос № 161158

К социальным правам личности относятся …
право избирать
право на достоинство
право на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь
право на благоприятную окружающую среду

Вопрос № 162104

Правила поведения, вырабатываемые организациями и распространяющиеся на их коллективы, называются …
правовым обычаем
юридическим прецедентом
договорными нормами
корпоративными нормами

Вопрос № 162485

Публичное право регулирует отношения, в которых хотя бы одной из сторон обязательно является...?
акционерное общество 
церковь 
Партия
Государство 

Вопрос № 162535

Единственной организацией власти в масштабе всей страны является
политическая партия
армия
правительство
Государство 
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб