Ответы » Трудовое право (5950 вопросов)

За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее ...: ответ на тест 555954 - Трудовое право

За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее   дисциплинарное взыскание…
Варианты ответов
  • выговор с последним предупреждением
  • строгий выговор
  • замечание
  • штраф в размере часовой тарифной ставки
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:32
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:32

Похожие вопросы

Вопрос № 668501

За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание…
увольнение
лишение премии
выговор с последним предупреждением
замечание

Вопрос № 998403

За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, не может быть применено следующее дисциплинарное взыскание …
дисциплинарный арест
выговор
строгий выговор
освобождение от замещаемой должности гражданской службы

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555955

Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии  с трудовым законодательством устанавливается…

Вопрос № 555956

Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации – это…

Вопрос № 555957

Письменный договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества работодатель может заключить только…

Вопрос № 555958

Материальная ответственность работника – это…
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)