Вопрос № 16971 - Трудовое право

К индивидуальному предпринимателю Хохлову с заявлением о приеме на работу на должность сторожа обратились: инвалид 2 группы; домохозяйка, ранее нигде не работавшая, фельдшер по профессии; выпускник радиотехнического техникума.
При заключении трудового договора в нем по соглашению между индивидуальным предпринимателем и выпускником радиотехнического техникума _________ быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

К индивидуальному предпринимателю Хохлову с заявлением о приеме на работу на должность сторожа обратились: инвалид 2 группы; домохозяйка, ранее нигде не работавшая, фельдшер по профессии; выпускник радиотехнического техникума.
Ранее нигде не работавшая домохозяйка, фельдшер по профессии, при приеме на работу не должна представлять индивидуальному предпринимателю: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также …

К индивидуальному предпринимателю Хохлову с заявлением о приеме на работу на должность сторожа обратились: инвалид 2 группы; домохозяйка, ранее нигде не работавшая, фельдшер по профессии; выпускник радиотехнического техникума.
Индивидуальный предприниматель при приеме на работу с учетом ее специфики вправе, кроме документов, перечисленных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ дополнительно потребовать от инвалида 2 группы справку об инвалидности, а также …

Гражданин Павлов, пятнадцатилетнего возраста, ранее не работающий, после получения основного общего образования обратился с заявлением о приеме на работу официантом в летнее кафе «Пингвин». Директор кафе дополнительно попросил его представить: согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, резюме, трудовую книжку, паспорт, характеристику с последнего места работы (учебы), санитарную книжку, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Однако Павлов не представил некоторые из указанных документов, поэтому работодатель отказал ему в приеме на работу.
По требованию Павлова, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель был обязан сообщить ему причину отказа в ________ форме.

Положения ТК РФ о том, что увольнение в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) руководителей (их заместителей) профкомов организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, признаны Конституционным Судом РФ …

С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.Если бы при приеме на работу с Харламовым был заключен трудовой договор на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных __________, то такой договор считался бы заключенным на неопределенный срок.