За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить _________ выговор или уво...: ответ на тест 1112471 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить _________, выговор или увольнение. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
Варианты ответов
Вариантов нет (ответ точный)
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 19:45 На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 19:45
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить _________, выговор или увольнение. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить _________, выговор или увольнение. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение ______ рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в ________ форме. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работник несет ________ материальную ответственность. (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)