Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 891186 - Трудовое право

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ________ вправе переносить выходные дни на другие дни.
Варианты ответов
  • Президент РФ
  • работодатель
  • Правительство РФ
  • работодатель с учетом мнения профессионального союза
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 16:05
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:05

Похожие вопросы

Вопрос № 1065115

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или …
нормативным правовым актом органа исполнительной власти субъекта РФ
законом субъекта РФ
нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти
нормативным актом Правительства РФ

Вопрос № 334004

Если число календарных дней в периоде 90, число праздничных и выходных дней в периоде 20, в течение этого времени на фирме работало 100 чел., 20 чел. находились в отпусках по 20 дней, прогулы составили 150 чел.- дн., неявки с разрешения администрации 100 чел. – дн., то коэффициент использования максимально возможного фонда времени персонала фирмы в % (с точностью до 0,1%) равен … (Результаты расчета ввести без указания единиц измерения, дробную часть - через запятую.)

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 891188

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее _____ календарных дней.
5
10
7
3

Вопрос № 891189

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ______ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
5
11
3
6

Вопрос № 891190

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого …
определяется работодателем
не может превышать 30 календарных дней
определяется Правительством РФ
определяется по соглашению между работником и работодателем

Вопрос № 891191

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не предоставляется …
бабушке
опекуну
отцу
попечителю
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб