Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1036053 - Трудовое право

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ______ со дня его совершения.
Варианты ответов
  • ревизии – позднее 2 лет
  • аудиторской проверки – позднее 2 лет
  • проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее 3 лет
  • инвентаризации – позднее 1 года
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:53

Похожие вопросы

Вопрос № 911935

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее __________ со дня его совершения.
3 лет
3 месяцев
1 года
2 лет

Вопрос № 1065130

По результатам ревизии дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ________ со дня совершения проступка.
1 года
3 лет
6 месяцев
2 лет

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1036054

За совершение дисциплинарного проступка к государственному гражданскому служащему применяются следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение с гражданской службы, а также …
снижение в должности
ограничение по службе
предупреждение о неполном должностном соответствии
освобождение от замещаемой должности

Вопрос № 1036055

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. По общему правилу объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде …
ходатайства
представления
признания
разъяснения

Вопрос № 1036056

При наложении на сотрудника таможенной службы дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также ______ сотрудника.
семейное положение
служебное положение
предшествующая служба
предшествующее поведение

Вопрос № 1036057

В соответствии с ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, а также …
сообщает по месту жительства родителей или лиц, на воспитании которых он находился либо по месту прежней работы (учебы) работника об образцовом выполнении им трудовых обязанностей и о полученных поощрениях
осуществляет досрочно снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания
награждает почетной грамотой
представляет к званию лучшего по профессии
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб