Ответы » Правовое обеспечение профессиональной деятельности (2838 вопросов)

Полномочиями арбитражного суда апелляционной инстанции являются: ответ на тест 1010264 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Полномочиями арбитражного суда апелляционной инстанции являются …
Варианты ответов
  • привлечение виновных к дисциплинарной ответственности
  • отмена или изменение решения суда первой инстанции
  • оставление решения арбитражного суда первой инстанции без изменения
  • привлечение виновных к уголовной ответственности
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:15
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:15

Похожие вопросы

Вопрос № 1055828

Полномочиями арбитражного суда апелляционной инстанции являются …
привлечение виновных к уголовной ответственности
привлечение виновных к дисциплинарной ответственности
отмена или изменение решения суда первой инстанции
оставление решения арбитражного суда первой инстанции без изменения

Вопрос № 1010342

Полномочиями арбитражного суда апелляционной инстанции являются …
привлечение виновных к уголовной ответственности
привлечение виновных к дисциплинарной ответственности
отмена или изменение решения суда первой инстанции
оставление решения арбитражного суда первой инстанции без изменения

Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Вопрос № 1010265

Исполнительный лист на основании судебного акта, принятого арбитражным судом апелляционной инстанции, выдается …

Вопрос № 1010266

Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в течение ________ со дня вступления судебного акта в законную силу.

Вопрос № 1010267

Негосударственным органом, избранным по соглашению сторон для разрешения конкретного, уже возникшего спора гражданско-правового характера, с обязательством подчиниться его решению, является …

Вопрос № 1010268


Только через полгода после окончания колледжа Дмитрию удалось найти работу по специальности. В отделе кадров ему заявили, что так как он не имеет опыта работы, рекомендаций и характеристики, то его могут принять на работу только с годовым испытательным сроком. Также ему было предложено подписать трудовой договор, в котором было указано, что Дмитрий берет на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу, а при необходимости оставаться на вторую смену.
При заключении трудового договора срок испытания не может превышать …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)