Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 555791 - Трудовое право

При необходимости изменения определенных сторонами трудового договора условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника…
Варианты ответов
  • в письменной форме за 2 месяца
  • в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней
  • в устной или письменной форме за 3 рабочих дня
  • в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:32
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:32

Похожие вопросы

Вопрос № 1135945

Поручение работнику работы, не влекущей за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, называется  …
исполнением договора
отстранением от работы
переводом
перемещением

Вопрос № 668359

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за…
7 календарных дней и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
2 месяца и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
1 месяц
14 календарных дней

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555792

Переводом на другую работу считается…
выполнение работы  за пределами  установленного рабочего времени
изменение рабочего места в той же организации
выполнение служебного поручения вне места постоянной работы
поручение работнику иных должностных обязанностей на том же рабочем месте

Вопрос № 555793

Инвалиды-надомники по решению руководителя  организации переведены  для работы в фабричный цех. По трудовому законодательству это…
перемещение в другое структурное подразделение организации
перемещение на другое рабочее место
перемещение в другую местность
перевод на другую работу

Вопрос № 555794

Перевод работника без его согласия для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца может быть признан обоснованным при условии…
необходимости выполнить срочную работу
болезни отсутствующего работника
нахождения работника в командировке
что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами

Вопрос № 555795

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест,  то трудовой договор расторгается…
по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
по пункту 3 статьи 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб