Ответы » Бухгалтерский учет (4507 вопросов)

Вопрос № 542591 - Бухгалтерский учет

Оплата простоя по вине работодателя осуществляется в следующем порядке…
Варианты ответов
  • в размере не менее 2/З средней заработной платы при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
  • в размере 50% среднего заработка, если работник до простоя был занят на производстве с вредными условиями труда и в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
  • если работодатель в виде письменного распоряжения, согласованного с профсоюзной организацией, уведомил работников о времени простоя с указанием его причин, то оплата работникам за время простоя не производится
  • в размере l/З средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 16:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 16:53

Похожие вопросы

Вопрос № 134961

Оплата простоя по вине работодателя осуществляется в размере ________средней заработной платы при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
2/4
1/3
3/4
2/3

Вопрос № 792386

Оплата простоя по вине работодателя осуществляется в размере…
50% среднего заработка, если работник до простоя был занят на производстве с вредными условиями труда и в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
не менее 50% средней заработной платы при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
l/3 средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
не менее 2/3 средней заработной платы при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя

Другие вопросы по предмету Бухгалтерский учет

Вопрос № 542592

Частичный брак по вине работника в соответствии с действующим законодательством оплачивается…
в размере 2/3 среднего заработка
в размере 50% среднего заработка
в размере 1/3 среднего заработка
по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

Вопрос № 542593

Оплата труда работников, занятых в сверхурочное время  производится…
в обычном порядке с учетом квалификации работника
в размере 2/3 среднего заработка
в двойном размере за каждый час, отработанный за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
с учетом соответствующих доплат, предусмотренных трудовым договором, но не ниже установленных законодательством

Вопрос № 542594

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам производится…
в полуторном размере установленной сдельной расценки за единицу продукции при условии, что трудовой стаж работника не более трех лет и в двойном размере при наличии стажа не менее трех лет
в обычном порядке
в полуторном размере установленной сдельной расценки за единицу продукции
не менее чем по двойным сдельным расценкам

Вопрос № 542595

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам производится в…
размере не менее двойной дневной или часовой ставки с учетом квалификации работника с последующим предоставлением дня отдыха, который не оплачивается
обычном порядке, т. е. в одинарном размере с учетом квалификации работника, а день отдыха, если требует работник в такой ситуации, подлежит оплате в размере 50% его дневной или часовой тарифной ставки
полуторном размере дневной или часовой ставки
размере не менее двойной дневной или часовой ставки
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб