Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 871174 - Трудовое право

Видом дисциплинарного взыскания является …
Варианты ответов
  • замечание
  • штраф
  • дисквалификация
  • предупреждение
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 10 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 15:27
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 15:27

Похожие вопросы

Вопрос № 1065131

Если в течение _________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6 месяцев
3 месяцев
3 лет
1 года

Вопрос № 1001616

По общему правилу, если в течение ________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 871176

Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на поощрения за успехи …
на военной службе
на государственной гражданской службе
по охране государственной границы
в работе

Вопрос № 871177

Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощряет …
орган по труду
государственная инспекция труда
администрация населенного пункта
работодатель

Вопрос № 871178

Поощрением не является …
почетная грамота
представление к государственным наградам
благодарность и премия
занесение в книгу отзывов

Вопрос № 871179

Перечень мер поощрения, установленный в Трудовом кодексе РФ, …
является исчерпывающим
утратил силу
пересматривается ежегодно
не является исчерпывающим
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб