Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 13068 - Трудовое право

 Уменьшить размер заработной платы без согласия работника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, уведомив работника об этом…
Варианты ответов
  • устно или письменно за 1 месяц
  •  в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
  • письменно за 2 недели
  • не позднее, чем за 3 рабочих дня
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Abbas, 30 Март 2015 в 19:42
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 30 Март 2015 в 19:43

Похожие вопросы

Вопрос № 555843

Уменьшить размер заработной платы  без согласия работника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,  уведомив работника об этом…
устно или письменно за 1 месяц
не позднее чем за 3 рабочих дня
письменно за 2 недели
в письменной  форме не позднее чем за 2 месяца

Вопрос № 1065109

По общему правилу, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за …
2 недели
3 дня
3 месяца
2 месяца

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 13069

 Государство гарантирует гражданину Российской Федерации как субъекту трудового права…
создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией
предоставление работы, обусловленной трудовым договором
полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте
 правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу

Вопрос № 13070

 Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему…
только после сообщения в органы службы занятости об отсутствии вакансий
только после приема или законного отказа в приеме на работу граждан, имеющих направление службы занятости
только после выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов
на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости

Вопрос № 13071

 Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится…
один раз в 3 года
в сроки, устанавливаемые работодателем
ежегодно
 не реже одного раза в 5 лет

Вопрос № 13072

  К правоотношениям по разрешению трудовых споров относятся…
только трудовые процессуальные правоотношения
только трудовые процедурные правоотношения и административно - процессуальные отношения
только гражданские процессуальные отношения и административно-процессуальные правоотношения
трудовые процессуальные правоотношения, гражданские процессуальные отношения
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб