Ответы » Основы права (3980 вопросов)

Вопрос № 858466 - Основы права

Работодатель обязан отстранить от работы работника, …
Варианты ответов
  • опоздавшего на работу
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • разгласившего охраняемую законом тайну
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 15:21
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 15:21

Похожие вопросы

Вопрос № 1036006

Работодатель обязан отстранить от работы работника …
по требованию должностных лиц, уполномоченных профсоюзной организации
опоздавшего на работу без уважительных причин на срок, более 4 часов
появившегося на работе в состоянии опьянения
по требованию должностных лиц, уполномоченных нормативно-правовыми актами РФ

Вопрос № 41672

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае …
опоздания
истечения срока трудового договора
если работник не прошел испытание
появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения

Другие вопросы по предмету Основы права

Вопрос № 858467

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях …
причинения работодателю материального ущерба
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
несоответствия работника занимаемой должности

Вопрос № 858468

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для …
работников, нарушающих дисциплину труда
работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
работников в возрасте до шестнадцати лет
работников, являющихся инвалидами I или II группы

Вопрос № 858469

Трудовой договор подлежит прекращению в случае …
если работнику определена I или II группа инвалидности
непрохождения работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра
призыва работника на военную службу
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Вопрос № 858470

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника …
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы
при наличии беременности
при необходимости закончить начатую работу
для продолжения работы при неявке сменяющего работника
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб