Вопрос № 1062012 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Иван Петрович во время обеденного перерыва на машине предприятия повез тещу на дачу. На даче пришлось задержаться, поэтому Иван Петрович очень торопился. На улице шел сильный дождь, дорога была очень скользкой. В итоге Иван Петрович совершил наезд на стоящую у светофора машину. Машина Ивана Петровича тоже сильно пострадала. Руководитель предприятия взыскал с Ивана Петровича стоимость ремонта в размере 45000 рублей, а также неполученный доход за период простоя машины в связи с ремонтом в размере 32 тысяч рублей. Зарплата Ивана Петровича 15 тысяч рублей в месяц. Иван Петрович не согласен с решением руководителя, так как ремонт машины он осуществил полностью за свой счет.
Установите соответствие между понятиями трудового права и их содержанием.
1. Дисциплина труда
2. Дисциплинарная ответственность
3. Дисциплинарный проступок
Варианты ответов
- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
- неурегулированные разногласия между работодателем и работником
- ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины
Правильный ответ
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:08
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:08
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:08
Похожие вопросы
Иван Петрович во время обеденного перерыва на машине предприятия повез тещу на дачу. На даче пришлось задержаться, поэтому Иван Петрович очень торопился. На улице шел сильный дождь, дорога была очень скользкой. В итоге Иван Петрович совершил наезд на стоящую у светофора машину. Машина Ивана Петровича тоже сильно пострадала. Руководитель предприятия взыскал с Ивана Петровича стоимость ремонта в размере 45000 рублей, а также неполученный доход за период простоя машины в связи с ремонтом в размере 32 тысяч рублей. Зарплата Ивана Петровича 15 тысяч рублей в месяц. Иван Петрович не согласен с решением руководителя, так как ремонт машины он осуществил полностью за свой счет.
Установите соответствие между понятиями трудового права и их содержанием.
1. Дисциплина труда
2. Дисциплинарная ответственность
3. Дисциплинарный проступок
неурегулированные разногласия между работодателем и работником
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения
ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Иван Петрович во время обеденного перерыва на машине предприятия повез тещу на дачу. На даче пришлось задержаться, поэтому Иван Петрович очень торопился. На улице шел сильный дождь, дорога была очень скользкой. В итоге Иван Петрович совершил наезд на стоящую у светофора машину. Машина Ивана Петровича тоже сильно пострадала. Руководитель предприятия взыскал с Ивана Петровича стоимость ремонта в размере 45000 рублей, а также неполученный доход за период простоя машины в связи с ремонтом в размере 32 тысяч рублей. Зарплата Ивана Петровича 15 тысяч рублей в месяц. Иван Петрович не согласен с решением руководителя, так как ремонт машины он осуществил полностью за свой счет.
Установите соответствие между понятиями трудового права и их содержанием.
1. Дисциплина труда
2. Дисциплинарная ответственность
3. Дисциплинарный проступок
неурегулированные разногласия между работодателем и работником
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения
ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Повару детского сада Семеновой Ольге Ивановне была предложена высокооплачиваемая работа в ресторане «Колос». На новую работу нужно было выходить срочно. При увольнении Ольга Ивановна обратилась к заведующей детским садом с просьбой выдать ей компенсацию за неиспользованный очередной отпуск. Но заведующая детским садом ей в этой просьбе отказала, а выдала ей справку о том, что Ольга Ивановна не воспользовалась в этом году правом на очередной отпуск.
Установите соответствие между видом отдыха и его продолжительностью.
1. Основной оплачиваемый отпуск
2. Перерыв в течение рабочего дня
3. Еженедельный отдых
не более 24 часов
28 календарных дней
не более двух часов и не менее 30 минут
не менее 42 часов
Программист Воронин Илья Иванович в ноябре проработал 36 часов сверхурочно. В бухгалтерии он узнал, что за 8 часов он получил в двойном размере, а остальные 28 часов ему оплатили в полуторном размере. Илья Иванович был уверен, что вся сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере. За помощью он обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия …
в случае ухода работника в отпуск
при необходимости выполнить работу досрочно
при необходимости выполнить начатую работу
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
Иван Петрович во время обеденного перерыва на машине предприятия повез тещу на дачу. На даче пришлось задержаться, поэтому Иван Петрович очень торопился. На улице шел сильный дождь, дорога была очень скользкой. В итоге Иван Петрович совершил наезд на стоящую у светофора машину. Машина Ивана Петровича тоже сильно пострадала. Руководитель предприятия взыскал с Ивана Петровича стоимость ремонта в размере 45000 рублей, а также неполученный доход за период простоя машины в связи с ремонтом в размере 32 тысяч рублей. Зарплата Ивана Петровича 15 тысяч рублей в месяц. Иван Петрович не согласен с решением руководителя, так как ремонт машины он осуществил полностью за свой счет.
Видами материальной ответственности работника являются …
двойная
частичная
полная
ограниченная
Повару детского сада Семеновой Ольге Ивановне была предложена высокооплачиваемая работа в ресторане «Колос». На новую работу нужно было выходить срочно. При увольнении Ольга Ивановна обратилась к заведующей детским садом с просьбой выдать ей компенсацию за неиспользованный очередной отпуск. Но заведующая детским садом ей в этой просьбе отказала, а выдала ей справку о том, что Ольга Ивановна не воспользовалась в этом году правом на очередной отпуск.
Замена отпуска или части отпуска денежной компенсацией возможна, если …
работник нуждается в денежных средствах
работник несовершеннолетний
работник не использовал право на отпуск
отпуск более 28 календарных дней