Вопрос № 1066203 - Трудовое право

Приказом руководителя организации связи с учетом мнения профкома водителям дежурного транспорта радиовещания был установлен режим, при котором продолжительность их рабочей смены делилась на две части с 4-х часовым перерывом между ними.
Ряд водителей дежурного транспорта в соответствии с ТК РФ обжаловали приказ руководителя организации в …

Приказом руководителя организации связи с учетом мнения профкома водителям дежурного транспорта радиовещания был установлен режим, при котором продолжительность их рабочей смены делилась на две части с 4-х часовым перерывом между ними.
В своих жалобах водители требовали отменить указанный приказ. По их мнению, работодатель не уполномочен без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на работу в течение смены. Требования работников …

На собрании коллектива ООО «Факел» по предложению работников, у которых имелись садовые участки, было принято решение (а в последующем издан приказ директора), что в период с января по март рабочий день для всех работников увеличивается на 1 час (до 19 часов), а в период с апреля по июнь сокращается на это же время.
Приказ работодателя правомерен. В основе применения установленного режима лежит суммированный учет рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по …
(При записи ответа используются пробелы.)

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
Инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, который не прошел лаборант Сидоров, по характеру и времени проведения называется …

Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон могло быть предусмотрено условие об испытательном сроке для Суворовой в целях проверки ее соответствия поручаемой работе. Срок испытания с ней не мог превышать …

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
При несчастном случае, произошедшим с лаборантом Сидоровым, руководитель в первую очередь был обязан …