Поиск
Искать
Ответы
»
Социальная психология
(2956 вопросов)
Вопрос № 228960 - Социальная психология
Способ исследования структуры и характера межличностных отношений людей на основе измерения их межличностного выбора называется.
Варианты ответов
методом социальных единиц
социометрией
методом сравнения
контент-анализом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а):
Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 00:19
На вопрос ответил(а):
Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 00:19
Похожие вопросы
Вопрос № 868209
Способ исследования структуры и характера межличностных отношений людей на основе измерения их межличностного выбора называется …
контент-анализом
референтометрией
коммуникометрией
социометрией
Вопрос № 90981
Способ исследования структуры и характера межличностных отношений людей на основе измерения их межличностного выбора называется…
методом социальных единиц
методом сравнения
контент-анализом
социометрией
Другие вопросы по предмету Социальная психология
Вопрос № 228961
Фактор присутствия внешнего наблюдателя в эксперименте может выражаться в эффекте.
плацебо
края
ореола
социальной фасилитации
Вопрос № 228962
Влияние экспериментатора на результаты наиболее значительно в исследованиях.
психогенетических и психофармакологических
индивидуальных познавательных процессов
психофизиологических и нейропсихологических
психологии личности и социальной психологии
Вопрос № 228963
Социально-психологическое исследование начинается с.
проверки надежности методов исследования
выбора методов исследования
составления программы исследования
определения объекта исследования
Вопрос № 228964
Социометрическое исследование не позволяет выявить.
внутригрупповые образования
позиции конкретного члена в группе
степень сплоченности в группе
акцентуацию характера конкретного члена группы
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб
Контрольные от 200 руб
Курсовые от 500 руб
Дипломные от 3000 руб
Отчет по практике от 500 руб
Привет, Гость!
Войти
Баланс:
2
Пополнить
2 ответов
C 2014 года Помогаем сдавать тесты!