Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 871134 - Трудовое право

Работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней …
Варианты ответов
  • известив работодателя в письменной форме
  • на основании решения суда
  • по соглашению с работодателем
  • по решению профкома
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 15:27
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 15:27

Похожие вопросы

Вопрос № 1136092

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
30 дней
20 дней
трех месяцев
15 дней

Вопрос № 41669

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
20 дней
10 дней
трех месяцев
15 дней

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 871135

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана …
в результате счетной ошибки
в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
при условии признания вины работника в невыполнении норм труда или простое
при неправильном применении бухгалтером законодательства

Вопрос № 871136

В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата …
индексируется
удерживается
начисляется, но не выплачивается
не начисляется

Вопрос № 871137

Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за …
14 дней
1 месяц
1 неделю
2 месяца

Вопрос № 871138

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств …
общественных организаций
профессиональных союзов
бюджетов субъектов РФ
работодателя
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб