Ответы » Основы права (3980 вопросов)

Вопрос № 858467 - Основы права

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях …
Варианты ответов
  • несоответствия работника занимаемой должности
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
  • появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
  • причинения работодателю материального ущерба
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 15:21
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 15:21

Похожие вопросы

Вопрос № 943096

Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае …
совершения по месту работы мелкого хищения
разглашения охраняемой законом тайны
совершения педагогом аморального проступка
выявления в анкете, представленной при приеме на работу, сведений, не соответствующих действительности

Вопрос № 1036009

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …
однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня
несоответствия работника занимаемой должности
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Другие вопросы по предмету Основы права

Вопрос № 858468

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для …
работников, нарушающих дисциплину труда
работников, не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
работников в возрасте до шестнадцати лет
работников, являющихся инвалидами I или II группы

Вопрос № 858469

Трудовой договор подлежит прекращению в случае …
если работнику определена I или II группа инвалидности
непрохождения работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра
призыва работника на военную службу
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Вопрос № 858470

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника …
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы
при наличии беременности
при необходимости закончить начатую работу
для продолжения работы при неявке сменяющего работника

Вопрос № 858471

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника ______________и _____________.
двух часов
28 календарных дней
4 часов в течение двух дней подряд
120 часов в год
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб