Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 555795 - Трудовое право

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест,  то трудовой договор расторгается…
Варианты ответов
  • по пункту 3 статьи 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
  • по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)
  • по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
  • по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:32
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:32

Похожие вопросы

Вопрос № 668364

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест, то трудовой договор расторгается…
по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)

Вопрос № 1036004

Если работник в связи с изменением организационных условий труда у работодателя отказывается от продолжения работы в режиме ________, то трудовой договор расторгается в соответствии с ТК РФ.
сокращенного рабочего времени
сверхурочного рабочего времени
неполного рабочего дня
неполной рабочей недели

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555796

Работодатель обязан ознакомить владельца трудовой книжки под расписку в его личной карточке с записью …
о временном  переводе на другую работу  у того же работодателя на срок до одного года
о  переводе на другую временную или постоянную работу
о любых перемещениях
только  о  переводе на другую постоянную работу

Вопрос № 555797

Запрещается переводить и перемещать работника на работу…
без письменного согласия работника
без согласования с выборным профсоюзным органом
с меньшим размером заработной платы
противопоказанную ему по состоянию здоровья

Вопрос № 555798

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный периодический медицинский осмотр (обследование) в связи с заболеванием…
в период отстранения от работы ему сохраняется средний заработок
в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере 2/3 средней заработной платы

Вопрос № 555799

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора…
прерывается
аннулируется
прекращается
приостанавливается
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб