Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 556025 - Трудовое право

Локаут – это…
Варианты ответов
  • уклонение от участия  в  примирительных процедурах в ходе разрешения коллективного трудового спора
  • законный способ воздействия на бастующих работников
  • увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
  • объявление забастовки представителем работодателя
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 30 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:33
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:33

Похожие вопросы

Вопрос № 97022

Законом запрещается локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в …
марше оппозиции
групповом прогуле
коллективном трудовом споре
забастовке

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 556026

Забастовка может быть признана незаконной, если…
решение о ее проведении было принято собранием работников, на котором присутствовало 60 % от общего числа работников организации
за утверждение решения представительного органа работников (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) собраны подписи 51 % работников в поддержку проведения забастовки
за решение о проведении забастовки проголосовало 55% работников
решение об объявлении забастовки было принято конференцией, на которой присутствовало  65% делегатов

Вопрос № 556027

Организатором собрания и митинга в защиту трудовых прав могут быть один или несколько граждан Российской Федерации, достигших возраста…
18 лет
21 года
14 лет
16 лет

Вопрос № 556028

Собрание работников в защиту своих трудовых прав проводится в специально отведенном или приспособленном для этого месте и не может начинаться  и заканчиваться…
ранее 9.00 и позднее 21.00 соответственно
в ночное время
ранее 6 часов и позднее 24 часов соответственно
ранее 7 часов и позднее 23 часов соответственно

Вопрос № 556029

Уведомление о проведении митинга, демонстрации или шествия  в защиту трудовых прав работников подается его организатором в письменной форме в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления…
не позднее 3 дней до дня проведения публичного мероприятия
за 24 часа до начала проведения публичного мероприятия
не позднее 7 дней до дня проведения публичного мероприятия
в срок не ранее 15 и не позднее 10 дней до дня проведения публичного мероприятия
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб