Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1036008 - Трудовое право

Общими основаниями прекращения трудового договора являются …
Варианты ответов
  • истечение срока трудового договора
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • расторжение трудового договора по инициативе органа профсоюза
  • переход работодателя на выборную работу (должность)
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:53

Похожие вопросы

Вопрос № 871094

Не являются основанием для прекращения трудового договора …
соглашение сторон
истечение срока трудового договора
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
отпуск работодателя

Вопрос № 1021972


Ольга Ивановна в течение нескольких лет проработала в больнице медсестрой. Из-за нехватки медсестер ей часто приходилось работать в две смены. После очередного такого случая она уволилась. При устройстве на работу в поликлинике ее спросили о причине увольнения. Ольга Ивановна ответила, что уволилась по личным причинам, о которых говорить не желает. В отделе кадров, ознакомившись с документами, потребовали представить характеристику с предыдущей работы.
Установите соответствие между основанием и причиной прекращения трудового договора.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи
условия труда
сокращение численности или штата работников
призыв работника на военную службу

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1036009

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …
однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня
несоответствия работника занимаемой должности
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Вопрос № 1036010

При принятии решения об (о) _________ индивидуальный предприниматель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения указанных мероприятий.
увольнении работника
увеличении штата работников
сокращении численности работников
сокращении штата работников

Вопрос № 1036011

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон …
ликвидации организации
признание работника ограниченно способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
не избрание на должность
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

Вопрос № 1036012

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных ________ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
постановлением Правительства РФ
законом субъекта РФ
ТК РФ
федеральным законом
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб