Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1036055 - Трудовое право

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. По общему правилу объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде …
Варианты ответов
  • ходатайства
  • представления
  • признания
  • разъяснения
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:53

Похожие вопросы

Вопрос № 1065129

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении __________ дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
5 рабочих
2 календарных
3 рабочих
2 рабочих

Вопрос № 911933

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении _________ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
пяти
семи
трех
двух

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1036056

При наложении на сотрудника таможенной службы дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также ______ сотрудника.
семейное положение
служебное положение
предшествующая служба
предшествующее поведение

Вопрос № 1036057

В соответствии с ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, а также …
сообщает по месту жительства родителей или лиц, на воспитании которых он находился либо по месту прежней работы (учебы) работника об образцовом выполнении им трудовых обязанностей и о полученных поощрениях
осуществляет досрочно снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания
награждает почетной грамотой
представляет к званию лучшего по профессии

Вопрос № 1036058

Виды поощрений работников за труд определяются ТК РФ, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также ________ о дисциплине.
инструкциями
указами министерств
уставами
положениями

Вопрос № 1036059

В соответствии с трудовым и иным законодательством, при определении вида поощрения начальник таможенного органа принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, а также …
личную преданность
своевременность докладов вышестоящему начальнику о нарушениях со стороны других сотрудников
выполнение заданий особой важности
выполнение заданий особой сложности
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб