Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 111902 - Трудовое право

Работник Слесарев был уволен с предприятия «Икар» за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Слесарев через два месяца обжаловал свое увольнение, считая его незаконным, так как он в тот день от работы отстранен работодателем не был (ст. 76 ТК РФ) и за 12 дней до этого им было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Установите последовательность составляющих порядка применения дисциплинарного взыскания (увольнение работника Слесарева), предусмотренного трудовым законодательством.
Варианты ответов
  • письменное объяснение работника (акт)
  • объявление приказа работнику (акт)
  • издание приказа
  • выдача трудовой книжки и расчет
Тип вопроса: Вопрос на последовательность
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 31 Май 2016 в 09:56
На вопрос ответил(а): Любимов Павел, 31 Май 2016 в 09:56

Похожие вопросы

Вопрос № 112674

Работник Слесарев был уволен с предприятия «Икар» за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Слесарев через два месяца обжаловал свое увольнение, считая его незаконным, так как он в тот день от работы отстранен работодателем не был (ст. 76 ТК РФ) и за 12 дней до этого им было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
До применения к Слесареву дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо …
истребовать письменное заявление работника о выходе из профсоюза
издать приказ о лишение работника премии
истребовать письменное объяснение работника
составить акт об отказе работника от объяснения

Вопрос № 158811

Работник Слесарев был уволен с предприятия «Икар» за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Слесарев через два месяца обжаловал свое увольнение, считая его незаконным, так как он в тот день от работы отстранен работодателем не был (ст. 76 ТК РФ) и за 12 дней до этого им было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение Слесарева, который не был отстранен от работы в день выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения, является …
неправомерным без решения КТС
неправомерным
правомерным с согласия профкома
правомерным

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 111911

В связи с экономическим кризисом директор предприятия «Техпромснаб» издал приказ об оплате (с письменного согласия работников) сверхурочных работ в течение года в одинарном размере.
Приказ директора предприятия об оплате сверхурочных работ в одинарном размере …
правомерен
правомерен с согласия работника
правомерен на период не более 1 месяца
неправомерен

Вопрос № 112472

Индивидуальным трудовым спором называется конфликт между …
налоговым органом и работодателем
профсоюзной организацией и представителями работодателя
работодателем и работником
работодателем и бывшим работником

Вопрос № 112674

Работник Слесарев был уволен с предприятия «Икар» за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Слесарев через два месяца обжаловал свое увольнение, считая его незаконным, так как он в тот день от работы отстранен работодателем не был (ст. 76 ТК РФ) и за 12 дней до этого им было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
До применения к Слесареву дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо …
истребовать письменное заявление работника о выходе из профсоюза
издать приказ о лишение работника премии
истребовать письменное объяснение работника
составить акт об отказе работника от объяснения

Вопрос № 114054

Предметом трудового права являются …
подрядные отношения
отношения, связанные с предоставлением услуг
трудовые отношения
отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб