Приказом директора завода токарь Ручников был перемещен на работу из цеха № 1 в цех № 2 сроком на 6 месяцев в связи с производственной необходимостью. Работник письменно отказался от перемещения, указав, что это не перемещение, а перевод на работу в другое структурное подразделение, который допускается только с письменного согласия работника. За отказ выполнить приказ Ручникову было объявлено замечание.
В соответствии с трудовым законодательством, директор завода за неисполнение Ручниковым или другим работником по их вине своих трудовых обязанностей имеет право применить к ним, кроме замечания, взыскания в виде …
штрафа
возмещения упущенной выгоды
выговора
увольнения