Ответы » Теория государства и права (8504 вопросов)

Вопрос № 1136024 - Теория государства и права

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение…
Варианты ответов
  • 4 часов с момента его издания
  • 1 рабочего дня со дня его издания
  • 10 рабочих дней со дня его издания
  • 3 рабочих дней со дня его издания
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 20:54
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 20:54

Похожие вопросы

Вопрос № 1131071

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в …
день его издания и доводится до сведения всех работников организации
течение семи календарных дней со дня его издания
течение пяти рабочих дней со дня его издания
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

Вопрос № 1128507

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику…
в течение 2 рабочих дней со дня его издания
в течение 4 часов с момента его издания
в течение 10 рабочих дней со дня его издания
в течение 3 рабочих дней со дня его издания

Другие вопросы по предмету Теория государства и права

Вопрос № 1136029

Дисциплинарное взыскание по трудовому кодексу не может быть обжаловано работником в …
государственной инспекции труда
КТС (комиссии по трудовым спорам)
суде
вышестоящей организации

Вопрос № 1136040

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику …
применяются по приказу вышестоящего руководства
применяются, если на это указывает коллективный договор
применяются по соглашению сторон
не применяются

Вопрос № 1136045

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания ...
предупреждение, замечание, выговор, увольнение, штраф
выговор, строгий выговор, увольнение, штраф
замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение
замечание, выговор, увольнение

Вопрос № 1136051

Срок действия примененного к работнику дисциплинарного взыскания, если он не допустил новых нарушений трудовой дисциплины составляет…
2 года
3 дня
6 месяцев
1 год
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб