Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1065131 - Трудовое право

Если в течение _________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Варианты ответов
  • 6 месяцев
  • 3 лет
  • 1 года
  • 3 месяцев
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:10

Похожие вопросы

Вопрос № 1001616

По общему правилу, если в течение ________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Вопрос № 664427

Если в течение________со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то оно погашается (т.е.считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания)
шести месяцев
одного месяца
трёх месяцев
одного года

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1065132

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и (или) …
Главе субъекта РФ
главе администрации муниципального образования
Президенту РФ
в государственную инспекцию труда

Вопрос № 1065133

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства в рамках своей национальной политики не должны рассматривать возможность …
выделения более обширного набора средств для определения существования трудового правоотношения
определения, на основе предварительных консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников, что работники, обладающие определенными характеристиками, должны в целом или в рамках отдельного сектора считаться либо наемными работниками, либо самостоятельно занятыми работниками
установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков
применения заемной рабочей силы, которая станет средством экономии издержек на зарплату и иные социальные выплаты, инструментом разделения персонала

Вопрос № 1065134

Если работник отказывается ознакомиться под роспись с распоряжением работодателя о применении к нему дисциплинарного взыскания, то составляется соответствующий …
указ
приказ
протокол
акт

Вопрос № 1065135

Виды поощрений работников за труд определяются статьей _____ Трудового кодекса РФ.
189
192
190
191
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб