Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1065107 - Трудовое право

В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор не прекращается …
Варианты ответов
  • по истечении определенного сезона, если он был заключен на время выполнения сезонных работ
  • за однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • с истечением срока его действия
  • по завершении работы, если он был заключен на время ее выполнения
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:10

Похожие вопросы

Вопрос № 1065235

С работником Вахрамеевым, работающим по трудовому договору у работодателя – субъекта малого предпринимательства, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор с его согласия был переоформлен на срочный трудовой договор.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу …
и обучающимися по заочной форме обучения
в предпенсионном возрасте
к субъектам малого предпринимательства
к индивидуальным предпринимателям (работников не более 35 человек)

Вопрос № 1065245

С работником Вахрамеевым, работающим по трудовому договору у работодателя – субъекта малого предпринимательства, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор с его согласия был переоформлен на срочный трудовой договор.
При приеме Вахрамеева на работу новый срочный трудовой договор может быть с ним заключен на срок не более _____ года (лет).

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1065108

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных …
законами субъектов РФ
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
постановлениями Правительства РФ
ТК РФ и федеральными законами

Вопрос № 1065109

По общему правилу, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за …
2 недели
3 дня
3 месяца
2 месяца

Вопрос № 1065110

При временном переводе работника на другую работу без его согласия, например, в случае катастрофы природного характера, ставящей под угрозу нормальные жизненные условия населения, обязанность доказать наличие данного обстоятельства возлагается на …
органы местного самоуправления
работника
профсоюзный комитет
работодателя

Вопрос № 1065111

Отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, …
не признается нарушением трудовой дисциплины
является административным правонарушением
не влечет для работника дисциплинарной ответственности
признается нарушением трудовой дисциплины
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб