Ответы » Трудовое право (5950 вопросов)

В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор не прекращается: ответ на тест 1065107 - Трудовое право

В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор не прекращается …
Варианты ответов
  • за однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • по истечении определенного сезона, если он был заключен на время выполнения сезонных работ
  • с истечением срока его действия
  • по завершении работы, если он был заключен на время ее выполнения
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:10

Похожие вопросы

Вопрос № 1097721

В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор не прекращается …
с истечением срока его действия
по истечении определенного сезона, если он был заключен на время выполнения сезонных работ
по завершении работы, если он был заключен на время ее выполнения
за однократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Вопрос № 1097849

С работником Вахрамеевым, работающим по трудовому договору у работодателя – субъекта малого предпринимательства, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор с его согласия был переоформлен на срочный трудовой договор.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу …
в предпенсионном возрасте
и обучающимися по заочной форме обучения
к субъектам малого предпринимательства
к индивидуальным предпринимателям (работников не более 35 человек)

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1065108

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных …

Вопрос № 1065109

По общему правилу, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за …

Вопрос № 1065110

При временном переводе работника на другую работу без его согласия, например, в случае катастрофы природного характера, ставящей под угрозу нормальные жизненные условия населения, обязанность доказать наличие данного обстоятельства возлагается на …

Вопрос № 1065111

Отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)