Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременн...: ответ на тест 555981 - Трудовое право

Кто является субъектом преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет)?

Сотникову уволили по истечении срока трудового договора. Однако она в это время была беременна, о чем работодатель был поставлен в известность. При увольнении ей выплатили выходное пособие.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Установите последовательность сведений, содержащихся в составленном приказе о переводе работника на другую работу.

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная  работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -  наказывается…

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику…

Моментом возникновения индивидуального трудового спора является…

Индивидуальный трудовой спор начинается с момента…