Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 555981 - Трудовое право

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказывается…
Варианты ответов
  • лишением свободы на срок до 2 лет
  • исправительными работами на срок от  6 месяцев  до 1 года
  • штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
  • обязательными работами на срок до 180 часов
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 9 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:33
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:33

Похожие вопросы

Вопрос № 1203282

Кто является субъектом преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет)?
трудоспособная женщина
лицо, достигшее возраста 16 лет
вменяемое лицо, достигшее возраста 18 лет
лицо, наделенное полномочиями приема на работу
должностное лицо

Вопрос № 1208133

Какие действия охватываются ст. 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины имеющей детей в возрасте до тех лет» (несколько верных ответов)?
отказ в приеме на работу беременной женщине на основании ее некомпетентности;
все ответы верны.
необоснованный, под надуманным предлогом отказ в приеме на работу беременной женщины;
увольнение женщины с работы на основании ее беременности;

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555982

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная  работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -  наказывается…
лишением свободы на срок до 1 года
исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года
штрафом в размере до  ста двадцати тысяч рублей
штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или !False
иного дохода осужденного за период до 18 месяцев

Вопрос № 555983

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику…
материальными ценностями по рыночным ценам, действующим в данной местности
средствами, не запрещенными законом
в любой форме, определяемой соглашением сторон трудового договора
в денежной форме

Вопрос № 555984

Моментом возникновения индивидуального трудового спора является…
дата начала рассмотрения дела в суде
день обращения работника к работодателю по поводу изменения индивидуальных условий труда
день совершения трудового правонарушения
дата обращения работника за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам

Вопрос № 555985

Индивидуальный трудовой спор начинается с момента…
возникновения трудового правонарушения со стороны работодателя
рассмотрения неурегулированных разногласий в комиссии по трудовым спорам
обращения к работодателю с целью урегулирования возникших разногласий
передачи неурегулированных разногласий в юрисдикционный орган
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб