Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам р...: ответ на тест 1066209 - Трудовое право

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
За несчастный случай, произошедший с лаборантом Сидоровым, работодатель несет юридическую …

Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
При несчастном случае, произошедшим с лаборантом Сидоровым, руководитель в первую очередь был обязан …

Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
Если в период испытания кладовщик Суворова пришла бы к выводу, что предложенная ей работа не является для нее подходящей, то она имела право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора фирмы в письменной форме за ____ дня(-ей).

С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.
Если в трудовом договоре между Харламовым и работодателем не был оговорен срок его действия, то такой договор считался бы заключенным …

С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.
По соглашению между Харламовым и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, мог быть перезаключен на срочный трудовой договор в случае …

С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.
Если бы при приеме на работу с Харламовым был заключен трудовой договор на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных __________, то такой договор считался бы заключенным на неопределенный срок.