Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 555793 - Трудовое право

Инвалиды-надомники по решению руководителя  организации переведены  для работы в фабричный цех. По трудовому законодательству это…
Варианты ответов
  • перемещение на другое рабочее место
  • перемещение в другую местность
  • перевод на другую работу
  • перемещение в другое структурное подразделение организации
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 9 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 17:32
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 17:32

Похожие вопросы

Вопрос № 142275

Инвалиды-надомники по решению руководителя организации переведены для работы в фабричный цех. По трудовому законодательству это…
перемещение на другое рабочее место
перемещение в другое структурное подразделение
перемещение в другое структурное подразделение организации
перевод на другую работу

Вопрос № 555844

Средний заработок у работника по трудовому законодательству сохраняется  по месту работы…
при уходе за больным ребенком  свыше 11 дней
за время  дежурства врача на дому в режиме ожидания
за время  отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 555794

Перевод работника без его согласия для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца может быть признан обоснованным при условии…
необходимости выполнить срочную работу
болезни отсутствующего работника
нахождения работника в командировке
что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами

Вопрос № 555795

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест,  то трудовой договор расторгается…
по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
по пункту 3 статьи 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)

Вопрос № 555796

Работодатель обязан ознакомить владельца трудовой книжки под расписку в его личной карточке с записью …
о временном  переводе на другую работу  у того же работодателя на срок до одного года
о  переводе на другую временную или постоянную работу
о любых перемещениях
только  о  переводе на другую постоянную работу

Вопрос № 555797

Запрещается переводить и перемещать работника на работу…
без письменного согласия работника
без согласования с выборным профсоюзным органом
с меньшим размером заработной платы
противопоказанную ему по состоянию здоровья
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб