Объективную основу для возникновения трудовых споров (конфликтов) создает…
игнорирование работодателями трудового законодательства
психологическая установка работодателей, собственников на неограниченное распоряжение факторами производства, в том числе трудом работников
отсутствие для работников доступной квалифицированной юридической помощи
наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда