Ответы » Трудовое право (5950 вопросов)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка не считая вр...: ответ на тест 961608 - Трудовое право

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Варианты ответов
  • 2 недель
  • 10 дней
  • 6 месяцев
  • 1 месяца
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 16:41
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:41

Похожие вопросы

Вопрос № 1064713

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6 месяцев
10 дней
2 недель
1 месяца

Вопрос № 1097327

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2 недель
10 дней
6 месяцев
1 месяца

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 961609

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее __________ со дня его совершения.

Вопрос № 961610

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение _______ дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Вопрос № 961611

Если работник железнодорожного транспорта не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения …

Вопрос № 961612

Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)