Вопрос № 1010279 - Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Оксану, 15 лет, взяли на работу в лабораторию, где она выполняла работу с концентрированными реактивами. Через месяц в связи с ухудшением здоровья она попросила перевода на другую работу. Заведующий отказал ей, сославшись на то, что никто не хочет подвергать опасности свое здоровье.
Изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора называется …
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:15
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:15
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:15
Похожие вопросы
Оксану, 15 лет, взяли на работу в лабораторию, где она выполняла работу с концентрированными реактивами. Через месяц в связи с ухудшением здоровья она попросила перевода на другую работу. Заведующий отказал ей, сославшись на то, что никто не хочет подвергать опасности свое здоровье.
Изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора называется …
сокращением
расторжением
отстранением
переводом
Оксану, 15 лет, взяли на работу в лабораторию, где она выполняла работу с концентрированными реактивами. Через месяц в связи с ухудшением здоровья она попросила перевода на другую работу. Заведующий отказал ей, сославшись на то, что никто не хочет подвергать опасности свое здоровье.
Установите соответствие между видами условий труда и их характеристикой.
1. Безопасные условия труда
2. Вредные условия труда
3. Опасные условия труда
воздействие на работника факторов производства приводит к улучшению состояния здоровья
воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует
воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника
воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья
Другие вопросы по предмету Правовое обеспечение профессиональной деятельности
У Галины Васильевны пятилетний сын, который часто болеет. Утром она обнаружила, что у сына высокая температура. Галина Васильевна вызвала врача. На работу она опоздала на два часа. Директор вызвал ее к себе и сказал, что так как она постоянно опаздывает на работу без уважительных причин, то он ее вынужден уволить. Галина Петровна объяснила причину опоздания, при этом напомнила, что она высококвалифицированный специалист и взысканий не имеет.
Установите соответствие между видами юридической ответственности и правонарушениями.
1. Дисциплинарная
2. Административная
3. Материальная
4. Гражданская
воровство
прогул
нарушение санитарных норм
задержка выплаты заработной платы
возмещение морального вреда
Механик Куравлев И. по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В отделе кадров заявление у него не приняли и в предоставлении отпуска ему отказали. Работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении, а право на очередной отпуск он приобретет только через год непрерывной работы. Куравлев И. заявил, что по семейным обстоятельствам он согласен на отпуск без сохранения заработной платы, в чем ему было отказано.
Установите соответствие между категориями работников и продолжительностью их отпуска без сохранения заработной платы.
1. Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
2. Работающие инвалиды
3. Работники, у которых родился ребенок
4.Участники Великой Отечественной войны
до трех календарных дней
до 14 календарных дней в году
до 60 календарных дней в году
до пяти календарных дней
до 35 календарных дней в году
Оксану, 15 лет, взяли на работу в лабораторию, где она выполняла работу с концентрированными реактивами. Через месяц в связи с ухудшением здоровья она попросила перевода на другую работу. Заведующий отказал ей, сославшись на то, что никто не хочет подвергать опасности свое здоровье.
Установите соответствие между видами условий труда и их характеристикой.
1. Безопасные условия труда
2. Вредные условия труда
3. Опасные условия труда
воздействие на работника факторов производства приводит к улучшению состояния здоровья
воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует
воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника
воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья
У Галины Васильевны пятилетний сын, который часто болеет. Утром она обнаружила, что у сына высокая температура. Галина Васильевна вызвала врача. На работу она опоздала на два часа. Директор вызвал ее к себе и сказал, что так как она постоянно опаздывает на работу без уважительных причин, то он ее вынужден уволить. Галина Петровна объяснила причину опоздания, при этом напомнила, что она высококвалифицированный специалист и взысканий не имеет.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется дисциплинарным … (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)