Ответы » Теория государства и права (8504 вопросов)

Вопрос № 1132795 - Теория государства и права

Трудовой  кодекс РФ установил возможность применения _____ в качестве дисциплинарных взысканий
Варианты ответов
  • предупреждения и штрафа
  • предупреждения о неполном служебном соответствии
  • замечания, строгого выговора, дисквалификации
  • замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 20:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 20:53

Похожие вопросы

Вопрос № 105907

Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за …
неполученные доходы
упущенную выгоду
нарушение правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, повлекших затруднения в осуществлении возможности трудиться
необоснованный отказ в приеме на работу

Вопрос № 110457

Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются …
коллективным договором или работодателем
локальными нормативными актами или работодателем
уставом организации и положениями о дисциплине
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Другие вопросы по предмету Теория государства и права

Вопрос № 1132797

За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить …
только замечание и выговор
штраф
лишение премии
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Вопрос № 1132799

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено …
несколько дисциплинарных взысканий
не более 3-х дисциплинарных взысканий
2 дисциплинарных взыскания
1 дисциплинарное взыскание

Вопрос № 1132800

Запись о поощрении работника …
вносится только в том случае, если работнику объявлена благодарность
вносится, если работник представлен к государственным наградам
не вносится в трудовую книжку
вносится в трудовую книжку

Вопрос № 1132801

Работник должен представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка в течение …
3-х календарных дней
3-х рабочих дней
2-х календарных дней
2-х рабочих дней
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб