Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1065129 - Трудовое право

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении __________ дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Варианты ответов
  • 5 рабочих
  • 3 рабочих
  • 2 рабочих
  • 2 календарных
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:10
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:10

Похожие вопросы

Вопрос № 911933

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении _________ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
пяти
семи
трех
двух

Вопрос № 1036055

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. По общему правилу объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде …
ходатайства
представления
признания
разъяснения

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1065130

По результатам ревизии дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ________ со дня совершения проступка.
1 года
3 лет
6 месяцев
2 лет

Вопрос № 1065131

Если в течение _________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6 месяцев
3 месяцев
3 лет
1 года

Вопрос № 1065132

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и (или) …
Главе субъекта РФ
главе администрации муниципального образования
Президенту РФ
в государственную инспекцию труда

Вопрос № 1065133

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства в рамках своей национальной политики не должны рассматривать возможность …
выделения более обширного набора средств для определения существования трудового правоотношения
определения, на основе предварительных консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников, что работники, обладающие определенными характеристиками, должны в целом или в рамках отдельного сектора считаться либо наемными работниками, либо самостоятельно занятыми работниками
установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков
применения заемной рабочей силы, которая станет средством экономии издержек на зарплату и иные социальные выплаты, инструментом разделения персонала
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб