До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объя...: ответ на тест 1065129 - Трудовое право
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении __________ дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Варианты ответов
5 рабочих
3 рабочих
2 рабочих
2 календарных
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 18:10 На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 18:10
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении __________ дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении _________ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Если в течение _________ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства в рамках своей национальной политики не должны рассматривать возможность …