Ответы » Бухгалтерский учет (4507 вопросов)

Вопрос № 792386 - Бухгалтерский учет

Оплата простоя по вине работодателя осуществляется в размере…
Варианты ответов
  • не менее 2/3 средней заработной платы при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
  • l/3 средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
  • 50% среднего заработка, если работник до простоя был занят на производстве с вредными условиями труда и в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
  • не менее 50% средней заработной платы при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 01:33
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 01:33

Похожие вопросы

Вопрос № 134961

Оплата простоя по вине работодателя осуществляется в размере ________средней заработной платы при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
2/4
1/3
3/4
2/3

Вопрос № 542591

Оплата простоя по вине работодателя осуществляется в следующем порядке…
в размере 50% среднего заработка, если работник до простоя был занят на производстве с вредными условиями труда и в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
в размере l/З средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя
если работодатель в виде письменного распоряжения, согласованного с профсоюзной организацией, уведомил работников о времени простоя с указанием его причин, то оплата работникам за время простоя не производится
в размере не менее 2/З средней заработной платы при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя

Другие вопросы по предмету Бухгалтерский учет

Вопрос № 792388

Оплата труда работников, занятых в сверхурочное время  производится…
в обычном порядке с учетом квалификации работника
в размере 2/3 среднего заработка
в размере не менее 50% среднего заработка
с учетом соответствующих доплат, предусмотренных трудовым договором, но не ниже установленных законодательством

Вопрос № 792390

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам производится в…
обычном порядке, т. е. в одинарном размере
размере не менее двойной дневной или часовой ставки с учетом квалификации работника с последующим предоставлением дня отдыха, который не оплачивается
полуторном размере дневной или часовой ставки
размере не менее двойной дневной или часовой ставки

Вопрос № 792392

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) работником по вине работодателя производится…
в размере 50 % среднего заработка, рассчитанного за прошлый месяц
в размере 75 % среднего заработка, рассчитанного за прошлый месяц
в размере 100 % при условии, что со стороны работодателя не было замечаний к работнику в это время
за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу

Вопрос № 792393

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплата труда работнику…
сохраняется в размере 50 % тарифной ставки (оклада)
сохраняется в размере 75 % тарифной ставки (оклада)
не осуществляется
сохраняется в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб