На собрании коллектива ООО «Факел» по предложению работников, у которых имелись садовые участки, было принято решение (а в последующем издан приказ директора), что в период с января по март рабочий день для всех работников увеличивается на 1 час (до 19 часов), а в период с апреля по июнь сокращается на это же время.
Обжалуя взыскание, Быстрова указала, что введенный режим работы ей неудобен, так как ей надо забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на собрании она не голосовала. Работник просил признать незаконным приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ТК РФ требования работника …
подлежат удовлетворению
обоснованы
не подлежат удовлетворению
не обоснованы