Ответы » Трудовое право (5950 вопросов)

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве: ответ на тест 1036096 - Трудовое право

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве …
Варианты ответов
  • основания для изменения коллективного договора
  • основания для расторжения трудового договора
  • нарушения трудовой дисциплины
  • защиты профессиональных интересов
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 17:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 17:53

Похожие вопросы

Вопрос № 1097416

Участие в забастовке является …
обязательным
принудительным
обязательным для членов профсоюза
добровольным

Вопрос № 891238

Участие в забастовке является …
обязательным
принудительным
обязательным для членов профсоюза
добровольным

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1036097

По общему правилу на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются …

Вопрос № 1036098

Законом запрещается локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в …

Вопрос № 1036099

Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда относится к …

Вопрос № 1036100

Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа в размере _______ рублей.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб
Все Предметы (168)