Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 891220 - Трудовое право

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, _________ его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Варианты ответов
  • заявлению
  • рапорту
  • ходатайству
  • обращению
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 16:05
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 16:05

Похожие вопросы

Вопрос № 1036051

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, а также …
по ходатайству суда
по просьбе вышестоящей организации
по ходатайству его непосредственного руководителя
по ходатайству представительного органа работников

Вопрос № 891221

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника …
но не ранее 1 месяца
за гонорар
по указанию вышестоящего министерства
в качестве поощрения

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 891221

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника …
но не ранее 1 месяца
за гонорар
по указанию вышестоящего министерства
в качестве поощрения

Вопрос № 891222

Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов называется …
забастовкой
нарушением трудового законодательства
индивидуальным трудовым спором
коллективным трудовым спором

Вопрос № 891223

Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения __________, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
представительным органом работников
согласительным комитетом
комиссией по трудовым спорам
примирительной комиссией

Вопрос № 891224

Забастовка – это ________ отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
принудительный
организованный
предупредительный
временный добровольный
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб