Ответы » Теория государства и права (8504 вопросов)

Вопрос № 1131067 - Теория государства и права

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым ...
Варианты ответов
  • отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
  • работник может самостоятельно регулировать начало и окончание рабочего времени в зависимости от объема и количества работы
  • учитываются не рабочие часы, а количество произведенной продукции
  • работают руководители и главные бухгалтера предприятий
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 4 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 13 Ноябрь 2020 в 20:53
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 13 Ноябрь 2020 в 20:53

Похожие вопросы

Вопрос № 891180

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ________ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
не более 2 раз в месяц
еженедельно
1 раз в месяц
эпизодически

Вопрос № 16944

Ненормированный рабочий день – это _________ режим работы.
сменный
гибкий
усиленный
особый

Другие вопросы по предмету Теория государства и права

Вопрос № 1131068

Совместительство в трудовых отношениях бывает ...
действительным и недействительным
официальным и неофициальным
оплачиваемым и неоплачиваемым
внешним и внутренним

Вопрос № 1131069

Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до _____ календарных дней.
семи
десяти
трех
пяти

Вопрос № 1131070

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания ...
предупреждение, замечание, выговор, увольнение
замечание, выговор, строгий выговор, увольнение
замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение
замечание, выговор, увольнение

Вопрос № 1131071

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в …
день его издания и доводится до сведения всех работников организации
течение семи календарных дней со дня его издания
течение пяти рабочих дней со дня его издания
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб